Bosch investe 12 ME na produção de bombas de calor em Aveiro e cria 300 postos

E sermos capazes de comunicar os nossos projetos e tecnologia que usamos, e todas as condições que temos de desenvolvimento, oportunidades de trabalhar, é chave”, assinala Joana Lino. Nesta unidade, a Bosch tem um departamento com cerca de 60 pessoas que faz investigação e desenvolvimento para este produto, industrialização e produção. Com a nova linha de produção «passará também a produzir a unidade exterior da bomba de calor (a ODU)», adianta a empresa, salientando que «a previsão é que a produção arranque já no próximo ano, durante o primeiro semestre de 2023, com o objetivo de chegar às 150 mil unidades anuais, mas com a perspetiva de que esse número aumente a médio prazo para as 400 mil unidades».

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Embora esteja em crescimento, Rudiger Saur estima que este segmento não vá pesar mais de 15% da produção total em 2020. Outra novidade nesta área, apresentada aos jornalistas na sexta-feira, 4 de Maio, prende-se com a concentração também em Aveiro da produção de esquentadores eléctricos do grupo, que é agora a única a nível mundial após o fecho da fábrica que tinha na região de Munique. O trabalho de adaptação tecnológica, para garantir novas soluções de aquecer a água, está sobretudo nas mãos dos cerca de 80 engenheiros que trabalham num moderno edifício ao lado da fábrica, onde desde o ano passado funciona o centro de competências da multinacional alemã para esta área.

Bosch investe 12 ME na produção de bombas de calor em Aveiro e cria 300 postos

A Match Profiler é uma consultora de sistemas de informação com mais de 25 anos de experiência no mercado tecnológico nacional e internacional.Acreditamos em projetos desafiantes e motivadores, impulsionados por equipas multidisciplinares e ágeis – e procuramos quem queira crescer connosco.Com uma abordagem próxima, desenvolvemos soluções que promovem o crescimento… Recém-licenciada, começou como HR Officer, posição em que fazia desde recrutamento e desenvolvimento das pessoas até gestão de áreas diretas, desenvolvimento da produção e áreas de engenharia. Estes investimentos, bem como o aumento da capacidade de produção e do número de colaboradores «é um evidente sinal da aposta da Bosch em Aveiro e significa que esta localização se torna numa das principais para a produção e desenvolvimento de bombas de calor dentro do grupo Bosch», sublinha Jónio Reis.

• Ora, a nova unidade, que poderá funcionar neste mercado como um entreposto entre o Norte, o Centro e o Leste da Europa para a Bosch, não deverá estar operacional antes de 2027.
• Na Aon, temos trabalhado ao longo de mais de uma década para conectar as nossas soluções globais, permitindo-nos responder de forma mais eficaz às principais prioridades dos nossos clientes.
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• Este ano, a Bosch está a contratar 250 perfis altamente especializados para Braga, onde a emprega garante reforçar a aposta na inovação.

Recrutador(a)/ Trabalhador Independente/ Pag. semanal/ Braga

No nosso caso, os perfis que procuramos nesta fase estão focados maioritariamente em áreas relacionadas com a aplicação de metodologias como o Deep Learning, Machine Learning, Computer Vision, Embedded Software e Software Architecture, entre outras. Permite-nos ainda mostrar a parte da tecnologia que desenvolvemos na Bosch em Braga, proporcionando também aos candidatos a oportunidade de interagirem e colocarem questões às nossas equipas. É uma oportunidade para os candidatos conhecerem a empresa e perceberem o ambiente dinâmico, inovador e desafiante em que poderão desenvolver competências. Costumo dizer que vivemos numa era de "War For Talents" em que são os candidatos a escolher a empresa, o que faz com que questões como a employee experience e employer value proposition se imponham como as forças motrizes aquando da escolha de emprego. Por isso, é fundamental que as empresas encontrem soluções inovadoras e de valor não só para atrair os talentos que necessita como também para reter os que já tem.

Descobre o que pensam os nossos colaboradores e conhece o seu dia-a-dia de trabalho. Por isso, reconhecemos a contribuição dos nossos colaboradores com benefícios atrativos. Inspira a criação de um hoje e um amanhã melhores ao agir de acordo com os teus valores e ao criar um futuro. Até ao final do ano tem mais de 350 vagas por preencher. Não queremos assinantes, queremos membros ativos da comunidade. Só os membros desta comunidade têm acesso.

O facto de a marca ter reconhecimento no mercado facilita o processo de atrair, recrutar e reter talento, salienta a responsável. Para nós é uma área difícil, porque a Bosch é vista ainda muito como uma empresa industrial mas o nosso objetivo é passarmos a ser vistos como uma software house”. “Vai ser uma realidade”, acredita, ainda que também creia que haja pessoas que prefiram estar na empresa na maior parte das vezes. Por isso, a diretora de recursos humanos deixou de ver esta opção como “um benefício” que a empresa pode oferecer. Como dinâmica, Joana Lino antecipa que o trabalho remoto, que na empresa já era uma prática comum no centro de engenharia — onde 90% das pessoas trabalhava remotamente no pré-pandemia — vai passar a fazer parte do dia-a-dia. Queremos tentar dar ferramentas e apoiar os managers na implementação deste novo modelo que ainda está em desenvolvimento.

As nossas áreas de trabalho

Desemprego jovem dispara para máximo de 10 anos e abala estratégia do governo britânico Esta «é uma excelente notícia não só para a nossa unidade de Aveiro, como também para região e até mesmo para a economia do país. A 4 de Maio, na conferência de imprensa de resultados do grupo alemão, o presidente do Conselho de Administração da Bosch, Stefan Hartung, tinha anunciado que grupo iria começar «com as bombas de calor em Portugal este ano».

Já foi mais difícil, até porque Braga ao longo dos últimos anos tem apostado muito na dinamização económica e na atração de investimento para a região, muitas empresas, nomeadamente ligadas à tecnologia, foram-se instalando e abrindo os seus hubs tecnológicos. A remuneração é de facto um fator crítico na procura de talento, mas há muito mais que tem de ser valorizado, como por exemplo, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidade em termos de gestão de tempo, etc. É precisamente com essa visão que estabelecemos uma parceria com a Universidade do Minho, que irá arrancar dentro em breve, e que passa precisamente por um projeto de upskilling e reskilling com o objetivo de gerar mais potencial e trazer mais valor acrescentado que possa ajudar a fazer face às necessidades da empresa. A Mercedes-Benz.io, por exemplo, pretende recrutar seniores que estejam fora do mercado de trabalho há mais de dois anos. Estamos a competir não só com quem está no nosso país, mas também com empresas nos Estados Unidos, no Reino Unido, na Alemanha.

Até agora a Bosch Aveiro produzia a unidade interior – designada de IDU – para as bombas de calor de ar e água numa única linha de produção. No comunicado, a Bosch salienta que "a instalação desta nova linha de produção de bombas de calor vai ao encontro da estratégia de transição energética da empresa e da aposta do grupo na área da termotecnologia". A nova linha de produção de bombas de calor "significa um investimento total de 12 milhões de euros realizados em duas fases distintas, e a criação de cerca de 300 postos de trabalho", refere a Bosch, em comunicado.

Na Bosch não temos qualquer barreira no que diz respeito a nacionalidades, procuramos talentos e pessoas que estejam alinhadas com os nossos valores, sejam portugueses ou de outros países. Os conceitos de upskilling e reskilling estão presentes nas políticas de employer branding da Bosch e são para nós dois pilares importantes, não só na ótica de atrair talento, formá-lo e mantê-lo, mas também nessa perspetiva de criar novas oportunidades para quem pretende mudar o rumo da sua vida profissional. Analiso este cenário de escassez como sendo uma evolução natural, que está por exemplo relacionado com a maior atratividade de Portugal enquanto fonte de talentos nessa área, bem como a possibilidade, acentuada pela pandemia, de trabalhar de forma remota, a partir de casa, para empresas em qualquer parte do mundo. De uma forma geral, podemos dizer que esta escassez de determinados perfis altamente especializados é transversal, sobretudo no que está relacionado com as bosch-career.pt áreas de engenharias. Para lá das nas áreas de IT/Software Engineering, quais as outras áreas onde é cada vez mais difícil recrutar novos talentos?